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El sector salud:

Un ambientedisparejopara las mujeres

¿De qué va este proyecto?

La falta de mujeres en posiciones directivas o de toma de decisiones dentro de los hospitales y clínicas, pero también como especialistas independientes en el sector salud, ha provocado que perdamos oportunidades como sociedad de tener

liderazgos diversos, con perspectivas distintas de cómo atender problemas de salud que nos afectan a todas las personas, no sólo a las mujeres.

En México, a lo largo de la carrera de las mujeres en el sector salud se van perdiendo espacios de crecimiento profesional, por lo que también se pierden oportunidades de investigación y tratamiento con perspectiva de género.

Las mujeres no enfrentamos los mismos retos que los hombres cuando se trata de desarrollo profesional,

entre otras razones, porque los roles sociales asociados al género y la falta de esquemas de atención a las necesidades de las mujeres trabajadoras nos van frenando a lo largo de toda la vida.

En esta primera entrega, Grupo SOHIN y México ¿cómo vamos? nos hemos enfocado en analizar y medir el tamaño de las brechas por sexo en el sector salud, esperando que junto con este trabajo, vayamos diseñando de manera conjunta una sociedad más inclusiva; empezando por la salud.

Las brechas que encontramos

👉 Las mujeres representan 7 de cada 10 personas ocupadas en el sector salud.

👉 En todas las ocupaciones, a excepción de enfermería, los hombres tienen una mayor percepción salarial que las mujeres.

Sin embargo, en puestos directivos la brecha por sexo es enorme: 

👉 Solo 6% de las mujeres en el sector salud ocupan posiciones directivas, además, las mujeres ganan en promedio 22% menos que los hombres en estas posiciones.

👉 En los puestos directivos por cada 100 pesos que gana un hombre, las mujeres ganan 81.67 pesos, en promedio.

👉 Estas brechas salariales son persistentes en el tiempo (2019-2021). Por lo tanto, regresar a niveles prepandemia no es suficiente para tener mayores oportunidades para las mujeres en el sector salud.

👉 Entre los principales obstáculos está que las mujeres con un empleo en el sector salud, dedican 18 horas semanales a labores no remuneradas, 12 horas más que los hombres —y que los puestos directivos demandan perfiles que sólo pueden cubrir los hombres, como años de experiencia o cargos previos.

Para conocer más sobre las brechas salariales, de participación laboral y horas dedicadas al trabajo no remunerado, visita el sitio de Mercado Laboral y Género.

¿Por qué hablar de mujeres en salud?

La pandemia provocada por el COVID-19 expuso un complejo entramado de cuatro crisis que interactuaban ya desde mucho tiempo atrás y que afectaban (y todavía afectan) de manera diferenciada a mujeres y a hombres:

sanitaria, económica, social y de cuidados.

Sin embargo, durante la pandemia el impacto de estas cuatro crisis en la vida de las mujeres fue mayor:

La crisis económica afectó más a las mujeres puesto que con mayor frecuencia ganan entre 15% y 20% menos que los hombres y trabajan más horas pero muchas de éstas sin paga.

La crisis social afectó más a las mujeres porque con mayor frecuencia las mujeres viven en pobreza laboral que los hombres, y tienen menos recursos personales y sociales (menor libertad económica y menor acceso al crédito, por ejemplo).

La crisis de cuidados afectó más a las mujeres porque casi siempre quien cuida a menores, enfermas y personas de la tercera edad es una mujer.

Y además, México enfrentó la crisis sanitaria con un déficit de personal ocupado en el sector salud, en donde las mujeres cumplen un triple rol:

Como pacientes, porque existen enfermedades que las afectan de manera diferenciada: cáncer de mama, artritis reumatoide, EM, muerte materno infantil y una mayor esperanza de vida.

Como cuidadoras, puesto que 97% de las y los pacientes en el mundo son cuidados por una mujer (Organización Mundial de la Salud, OMS).

Como trabajadoras del sector, pero con peores condiciones salariales y laborales, sin una estrategia para mejorar las oportunidades.

Este estudio se enfoca en el último rol, el de las trabajadoras del sector. Pero cualquier solución demanda que la respuesta incorpore atención al rol de las mujeres como cuidadoras y pacientes.

Sigue leyendo para que conozcas algunas de nuestras ideas.

Para conocer el diagnóstico de las crisis que afectan más a las mujeres, visita este micrositio.

Documental

Programa para mujeres de Alta Especialidad del Sector Salud

Programa para mujeres de Alta Especialidad del Sector Salud
¡Próximamente! Un programa dirigido a mujeres de alta especialidad en el sector salud, para perfeccionar sus habilidades directivas y de toma decisiones.

Habrá posibilidad de aplicar a becas en agosto 2022, mantente informada en nuestras redes sociales.

​Sofía Ramírez Aguilar
Directora México, ¿cómo vamos?

 

Juana Ramírez
Autora de la iniciativa Medicina con M de Mujer
Grupo SOHIN

Cynthia Ramírez
Directora de comunicación AMIIF

Katia Guzmán Martínez
Procesamiento y visualización de datos
México, ¿cómo vamos?

Regina Medina
Análisis de la información
México, ¿cómo vamos?

Axel González
Análisis de la información
México, ¿cómo vamos?

Eréndira Derbez
Ilustración
Estudio Plumbago