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Empleo formal arranca débil en el primer trimestre de 2024 

  • Durante el primer trimestre de 2024 se agregaron únicamente 264 mil 959 puestos de trabajo al registro del IMSS, cifra menor a la meta de MCV de crear el equivalente a 100 mil por mes; el Semáforo Económico de generación de puestos de trabajo formal se encuentra en amarillo.
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FOTO: ELIZABETH RUIZ/CUARTOSCURO.COM
  • De acuerdo con los datos publicados por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), al 31 de marzo de 2024 el registro cuenta con 22 millones 289 mil 345 puestos de trabajo. 
  • En total, durante el primer trimestre de 2024 (1T2024) se agregaron 264 mil 959. Este acumulado es menor a lo registrado durante el primer trimestre de 2022 y 2023.
    • La meta mensual de MCV son 100 mil por mes, por lo que el Semáforo Económico de generación de empleo formal en el primer trimestre del año se encuentra en amarillo
    • En enero y febrero de 2024 se presentaron incrementos en el registro de 109 mil 021 y 156 mil 403 puestos, respectivamente. Lo que contrasta con marzo cuando se perdieron 465 puestos. 
    • Existe un efecto estacional en los periodos vacacionales, como Semana Santa, ya que tienden a estar asociados a una escasa generación de puestos formales debido a una menor contratación de trabajadores.

  • El acumulado de enero a marzo fue producto de 158 mil 598 puestos más de hombres y 106 mil 361 más de mujeres. El Semáforo Económico de generación de puestos de trabajo formal se encuentra en verde para hombres y en rojo para mujeres.
    • La reducción de marzo respecto a febrero se desagrega en 26 mil 867 puestos menos de hombres y 26 mil 402 más de mujeres. 

  • El registro actual se encuentra debajo del nivel que tendríamos si no hubiera existido el choque de la pandemia. Si se analiza la tendencia de crecimiento previa a la pandemia, observamos un déficit de más de 800 mil puestos de trabajo.
  • Al 1T2024, 14 entidades cumplieron con su meta de generación de empleo formal establecida por MCV (acumulados en el año).
    • Las entidades con mejor desempeño respecto a su meta fueron Sonora, Quintana Roo, Nuevo León, Baja California y Coahuila.
    • Las entidades con peor desempeño fueron Ciudad de México y Tabasco, las cuales perdieron puestos de trabajo respecto al cierre de 2023.
    • De las nueve entidades con elecciones a gobernador en 2024, siete tienen su Semáforo de generación de empleo en rojo.

  • 27 las entidades federativas presentaron un crecimiento anual positivo respecto al 1T2023, Tamaulipas se mantuvo sin cambios y Tabasco, Chihuahua, Sinaloa y Durango presentaron una caída a tasa anual.
    • Las tres entidades que registraron un mayor crecimiento anual fueron Quintana Roo, Hidalgo y Chiapas.

  • Del total de puestos registrados, por cada 100 hombres con un puesto de trabajo registrado ante el IMSS, hay apenas 66 mujeres. Sin embargo, esta relación no es homogénea en los estados.
    • En la Ciudad de México esta brecha es menor, con 75 mujeres registradas en un puesto de trabajo en el IMSS por cada 100 hombres, mientras que Tabasco tiene la mayor brecha, con 45 mujeres por cada 100 hombres registrados.

Registro de puestos de trabajo ante el IMSS al 1T2024

El IMSS dio a conocer las cifras de su registro para el primer trimestre de 2024 (1T2024). En lo que va del año, se sumaron 264 mil 959 puestos de trabajo, cifra menor a la meta de generar 100 mil por mes; por esto el Semáforo Económico de generación de puestos de trabajo se encuentra en amarillo.

El incremento de 264 mil 959 puestos para 2024 entre enero y marzo es inferior al observado en 2022 y 2023, así como a la cifra del 2019 (previo al impacto de la pandemia). Este ritmo de generación de puestos de trabajo no es suficiente para incorporar a las personas que mes con mes se suman a la Población Económicamente Activa (PEA).

En enero y febrero de 2024 se presentaron incrementos en el registro de 109 mil 021 y 156 mil 403 puestos, respectivamente; no obstante, en marzo se perdieron 465 puestos. 

Los periodos vacacionales, como Semana Santa, tienden a estar asociados a una escasa generación de puestos formales debido a una menor contratación de trabajadores. 

Los puestos de trabajo generados en enero y febrero de 2024 fueron positivos, aunque menores a los generados en los mismos meses de 2022 y 2023.

En 2023 la tendencia fue de desaceleración rumbo al final del 2023 con una caída pronunciada en diciembre, la cual ha sido la mayor para ese mes desde 2020.

Al considerar marzo de 2020 como el primer mes de pérdida debido a la pandemia, actualmente se cuenta con 1 millón 675 mil 809 puestos más que los registrados antes de este choque exógeno. Sin embargo, si se analiza la tendencia de crecimiento previa el déficit, el registro actual se encuentra debajo del nivel que tendríamos si no hubiera habido confinamientos en más de 800 mil puestos de trabajo, tal como se muestra en la siguiente gráfica.

Desempeño a nivel estatal

En términos del cumplimiento de las metas estatales establecidas por MCV para la generación de puestos de trabajo formales, 14 entidades cumplieron con su meta en el 1T2024, por lo que su Semáforo Estatal de generación de puestos de trabajo se encuentra en verde. 

Las entidades con mejor desempeño en el 1T2024 fueron Sonora, Quintana Roo, Nuevo León, Baja California y Coahuila. De las cinco entidades que cerraron 2023 con semáforo en verde, Baja California Sur es la única que en el 1T2024 tiene su semáforo en rojo.

Por su parte, cinco entidades –Campeche, Guanajuato, Guerrero, Durango y Estado de México– estuvieron cerca de alcanzar su meta de generación de empleos (entre el 75% y 100% de la meta estatal), por lo que su semáforo se encuentra en amarillo.

Por otro lado, 13 entidades se colocaron por debajo del 75% de su meta y su semáforo de generación de puestos se encuentra en rojo. Las entidades con peor desempeño respecto a su meta fueron Tabasco, Ciudad de México, Oaxaca, Yucatán y Morelos.

La creación de empleos de calidad debe ser un eje fundamental en las plataformas de los candidatos durante este periodo electoral. De las nueve entidades con elecciones a gobernador en 2024, incluida la Ciudad de México, siete presentan un semáforo en rojo en cuanto a la generación de empleo formal al 1T2024. De las dos restantes, Guanajuato se sitúa en amarillo y Jalisco destaca con su semáforo en verde.

Destacan los casos de la Ciudad México y Tabasco, pues en las entidades se observa una pérdida en su registro de puestos de trabajo en el 1T2024, mientras que en el 1T2023 se encontraron entre las veinte entidades con el mayor acumulado de puestos de trabajo. 

Al comparar los registros estatales al 1T2024 con los del 1T2023 observamos que destacan los crecimientos anuales de Quintana Roo, Hidalgo y Chiapas, con 6.1%, 5.7% y 5.4%, respectivamente. 

Mientras tanto, las entidades con una disminución anual en el registro de puestos de trabajo ante el IMSS son Tabasco, Chihuahua y Sinaloa con (-)8.9%, (-)0.9% y (-)0.2%, respectivamente.

Las brechas en el empleo formal

En el 1T2024 se registraron ante el IMSS 264 mil 959 puestos de trabajo: 106 mil 361 para mujeres y 158 mil 598 para hombres. El Semáforo Económico de Generación de puestos de trabajo formales por sexo se encuentra en rojo para las mujeres y en verde para los hombres. Cabe destacar que la meta establecida por MCV es crear 100 mil puestos de trabajo al mes y repartirlos igualitariamente entre hombres y mujeres.

A pesar de que la brecha de puestos registrados en el IMSS entre mujeres y hombres ha disminuido con el tiempo, en marzo de 2024 por cada 100 hombres registrados en un puesto de trabajo hay 66 mujeres.

Esta brecha es heterogénea entre los estados. En la Ciudad de México la brecha en la generación de puestos formales es menor (aunque parte de su disminución reciente se debió al menor ritmo de recuperación de los puestos de trabajo ocupados por hombres), con 75 mujeres con un puesto de trabajo registrado en el IMSS por cada 100 hombres. 

Mientras tanto, Tabasco tiene la mayor brecha, con 45 mujeres por cada 100 hombres registrados. En el caso de Hidalgo, a pesar de ser la segunda entidad con mayor crecimiento anual en el registro de puestos de trabajo acumulados, mantiene la cuarta mayor brecha con 59 mujeres por cada 100 hombres. De manera similar, Chiapas, a pesar de ser la tercera entidad con mayor variación anual, mantiene la octava mayor brecha con 60 mujeres por cada 100 hombres, por lo que es posible afirmar que un buen desempeño a nivel general no cierra brechas a razón de género si no se le acompaña de políticas enfocadas a este fin.

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